Privind dincolo de numărul șomajului

Ratele șomajului sunt adesea privite ca măsură supremă a capacității unei țări de a crea locuri de muncă. Deși sunt într-adevăr o măsură importantă în ceea ce privește piața muncii, este nevoie să privim dincolo de numărul șomajului general, în special în cazul economiilor de piață emergente, cum ar fi India. Raportul Ancheta periodică a forței de muncă (PLFS) 2020-21, care a fost lansat pe 14 iunie, subliniază acest argument. Raportul PLFS 2020-21 – acoperă perioada din iulie 2020 până în iunie 2021, care a urmat blocării de 68 de zile la nivel național – arată că ratele șomajului au scăzut la cel mai scăzut nivel în India de când a fost efectuat primul PLFS în 2017-18.

Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă neapărat că totul este bine cu piața muncii din India. După cum s-a subliniat într-o analiză din 15 iunie a cifrelor PLFS din acest ziar, pandemia pare să fi lăsat cicatrici calitative pe termen lung pe piața muncii din India. Ponderea oamenilor angajați în locuri de muncă obișnuite (și mai bine plătite) a scăzut, a existat o schimbare perversă a locurilor de muncă din sectorul non-agricol la cel agricol, șomaj deghizat – așa cum se poate observa într-o creștere a muncii familiale neremunerate. mascandu-se ca angajare independentă – a crescut, iar salariile reale sunt încă în urmă față de nivelurile de dinainte de pandemie pentru un număr mare de lucrători. Toate acestea înseamnă că puterea de cumpărare în masă și, prin urmare, cererea, trebuie să fi avut de suferit. Desigur, cifrele PLFS sunt ușor datate și situația s-ar fi putut îmbunătăți pe măsură ce starea activității economice a câștigat avânt în ultimul an. Acesta este motivul pentru care India are nevoie de mai multe date de înaltă frecvență privind ocuparea forței de muncă.