Necesar: O forță de poliție care să includă genul

Comisia Parlamentară Permanentă a Ministerului Afacerilor Interne (MHA) a observat că numărul femeilor în poliție este „abismal de scăzut”, la 10,3%. Panelul a sugerat că ar trebui stabilită o foaie de parcurs pentru a crește reprezentarea acestora la 33% (o țintă stabilită de MHA în 2009); trebuie să fie înființată cel puțin o secție de poliție formată exclusiv de femei în fiecare district; și ar trebui create posturi suplimentare pentru noile femei recrutate. Acesta a sfătuit MHA că trebuie să li se acorde „îndatoriri importante… esențiale pentru poliție, și nu doar îndatoriri nesemnificative”.

Femeile au intrat în forța de poliție din India în 1938. Cu toate acestea, progresul lor în forță a fost îngrozitor de lent. Potrivit datelor guvernamentale, majoritatea femeilor din forță – peste 173.000 – dețin cel mai jos post (politic). Doar cinci femei dețineau gradul superior de director general al poliției de la 1 ianuarie 2020. Poliția este în continuare considerată un bastion masculin, mediul de muncă fiind nefavorabil femeilor. Conform Raportului privind starea poliției în India din 2019, barierele pentru includerea femeilor includ lipsa unui sistem de sprijin puternic, refuzul zilelor libere, munca în afara orelor de serviciu (care le afectează responsabilitățile ca îngrijitori la domiciliu) și disprețuirea. atitudinea colegilor de sex masculin.

Pe lângă nevoia de diversitate de gen, există dovezi că creșterea numărului de femei în forță are efecte pozitive asupra societății: încurajează operarea de poliție sensibilă la gen și construirea de relații cu comunitățile. Important este că prezența vizibilă a femeilor în forță poate da încredere altor femei să participe la viața politică și comunitară, deoarece crimele împotriva femeilor se numără printre câteva bariere care le limitează mobilitatea și reduc probabilitatea ca acestea să se angajeze.