O femeie din New York face furori prin reaplicarea la locul de muncă după ce a văzut că angajatorul ei a postat aceeași funcție la un salariu mai mare. Kimberly Nguyen, în vârstă de 25 de ani, scriitoare UX la Citigroup, susține că a descoperit că angajatorul ei a enumerat un loc de muncă pentru aceeași poziție pe LinkedIn pentru un salariu mai mare. Datorită noii legi a transparenței salariale, ea a putut afla cu cât plăteau ei pentru o persoană nouă. Compania plătea între 32.000 USD (aprox. ₹26 lakh) și 90.000 USD (aprox. ₹74 de lakh) mai mult decât făcea ea, a raportat CNBC.
După ce a aflat despre salariu, ea a aplicat din nou pentru postul ei. Femeia chiar a accesat Twitter și a împărtășit despre incident. „Compania mea tocmai a enumerat pe LinkedIn o postare de locuri de muncă pentru ceea ce fac în prezent (deci angajăm un alt scriitor UX), iar acum, datorită legilor privind transparența salariilor, văd că intenționează să plătească acestei persoane 32.000 – 90.000 USD. mai mult decât mă plătesc în prezent, așa că am aplicat”, a scris ea într-un tweet.
Ea a adăugat în continuare: „Nu vreau să mai aud o privire de la ei despre diversitate, echitate și incluziune. Nu vreau să văd nici unul dintre directorii noștri de conducere să recomande cărți pentru luna istoriei femeilor. Au fost tangibile acțiunile pe care le-ar fi putut întreprinde și au ales să îndeplinească aceste valori. Nu, mulțumesc.”
Kimberly Nguyen a mai spus că s-a certat cu privire la inechitatea salarială și le-a spus managerilor săi că este subplătită.
Aruncă o privire la tweet-ul ei de mai jos:
Acest tweet a fost distribuit pe 8 martie. De când a fost postat, a fost vizionat de peste 12 milioane de ori. Postarea a primit și câteva aprecieri și comentarii.
Vezi mai jos câteva reacții:
Un individ a postat: „Aș fi vrut să mă gândesc la asta. Am moștenit un manager de linie într-o reorganizare și am aflat că au fost plătiți mult mai mult decât mine. Mi s-a spus că nu se pot ajusta la jumătatea anului, dar au promis pentru a o sorta la momentul bonus. Nu l-au remediat la momentul bonus.” * line-managee într-un mijloc de reorganizare?*
O altă persoană a scris: „Am aflat că prietenul meu, care era manager de departament la fel ca mine, câștiga cu 15.000 de dolari în plus pe an, deși aveam aceeași slujbă. M-am dus la HR și m-am plâns și tot ce au făcut a fost să pună semne peste tot spunând că le spui oamenilor salariul tău a fost o infracțiune de concediere.”
O a treia persoană a scris: „Uneori este mai ușor să obțineți o mărire de salariu renunțând și revenind, deoarece procesul de recrutare și procesul de promovare sunt pe bugete diferite. Deci, din punct de vedere tehnic, este posibil să nu aibă bugetul pentru a vă promova, dar au bugetul necesar. recrutați la un salariu mai mare.”